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CIBELES: NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE
CIRCULARES Y NOTICIAS - Circulares

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 Circular que emitimos sobre la salida a Bolsa del Grupo Cibeles.

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ACCIONES DE "CIBELES" PARA EMPLEADOS
ULTIMA HORA - Última hora

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En relación con la salida a bolsa del "Grupo Cibeles", en la mañana de hoy día 30 de Septiembre de 2008, la Dirección nos ha comunicado que la Comisión Ejecutiva decidió en el día de ayer (condicionado a la efectiva salida a bolsa):

  - ENTREGAR A LOS EMPLEADOS 1.000€ EN ACCIONES

  - OTORGAR A LOS EMPLEADOS UNA FINANCIACION ESPECIAL PARA COMPRA DE ACCIONES:

  •        Hasta 30.000€
  •        Tipo al Euribor
  •        Plazo 8 años
  •        3 años de carencia del principal (sin carencia de intereses)
Image Nos sorprende sobremanera esta medida cuando todos los medios económicos y los analistas están recomendando el aplazamiento de la salida a Bolsa.
Además, evidentemente que la OPV (de seguir adelante) tendrá muy poco éxito entre los inversores institucionales, por lo que se va a colocar entre los clientes desde las Oficinas. La venta a va ser complicada y de la evolución de la acción dependerá la satisfacción de los clientes.
Ejemplos similares tenemos en:
* La salida a Bolsa de Criteria (La Caixa), que salió en Octubre 2008 a 5,22 euros y está en 3,55 (-30,74%). Allí hubo préstamos a los emnpleados que van perdiendo ese 30,74% de su inversión.
* Cuotas participativas de Caja de Ahorros del Mediterráneo, que en Julio salieron a 5,54 euros y siguen a 5,83. 
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   A la vista de todo lo anterior, estamos valorando nuestro posicionamiento respecto a la OPV en sí y la oferta de la Caja.
 
 
DATOS DE LA V1 y V2
CIRCULARES Y NOTICIAS - Noticias

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La dirección nos ha comunicado los datos generales de Cumplimiento de Objetivos del primer semestre del año. Estas son las cifras:

 

           V1 ...................................................   10

           V2 (Media Total) ...............................     8,96

                    Banca Particulares ..................     8,43

                    Banca Empresas......................    9,24

                    Resto .....................................   10,40 

 


 

 
MENOS JUEVES LIBRES,…Y ADEMÁS CAEN EN FIESTA
CIRCULARES Y NOTICIAS - Circulares

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Con la llegada del mes de Octubre se inicia el horario de invierno y por lo tanto volvemos a trabajar los jueves por la tarde, hasta el 30 de Abril. Este año, tendremos menos tardes de jueves libre y no más como sería deseable y defiende UGT.

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Por qué los partícipes de pensiones deben razonar como empresarios
CIRCULARES Y NOTICIAS - Destacamos

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15 de Septiembre de 2008

@Rafael Torres Posada y Fernando Alvarez Barón

 

 Image  Los clientes que compran un producto, incluidos los adquirientes de productos financieros, buscan disfrutar de los beneficios que obtienen de esos  productos. En el caso de los productos de inversión como son los depósitos, los fondos de inversión o los fondos de pensiones, los clientes van buscando obtener  rentabilidad.

 

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Revisión de los préstamos para vivienda no habitual
CIRCULARES Y NOTICIAS - Circulares

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Circular que hemos emitido sobre las condiciones económicas de los préstamos para adquisición de segunda vivienda

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DESTACAMOS

Por qué los partícipes de pensiones deben razonar como empresarios

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15 de Septiembre de 2008

@Rafael Torres Posada y Fernando Alvarez Barón

 

 Image  Los clientes que compran un producto, incluidos los adquirientes de productos financieros, buscan disfrutar de los beneficios que obtienen de esos  productos. En el caso de los productos de inversión como son los depósitos, los fondos de inversión o los fondos de pensiones, los clientes van buscando obtener  rentabilidad.

 

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ACUERDO DEL 24 DE JUNIO

Image Circular que emitimos sobre el acuerdo que se ha alcanzado entre la Dirección y algunas Secciones Sindicales, UGT ha tirado del acuerdo para obtener lo mejor para la plantilla...¡NO PUDO SER!

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Texto íntegro del acuerdo en pdf   Image


 
¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN PARCIAL?

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Pretendemos que este documento aporte la documentación necesaria a todos los compañeros y compañeras que estén afectados por la posible decisión de acogerse a la jubilación parcial según el acuerdo con la Empresa.

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